기업의 대처능력과 대외 경쟁력이 약화된다.
Ⅱ. 두산그룹(두산)의 연혁
1896/08 박승직상점 개설.
1953/06 (주)두산산업로 상호변경.
1979/07 뉴욕 현지법인 설립.(Doosan American Corp)
1979/09 홍콩 현지법인 설립.(Doosan Hong Kong Corp)
1980/03 일본 현지법인 설립(Doosan Japan Co., Ltd)
1987/12 기계BG. 창원공장 준
그룹 계열사간 지급보증에 대한 규제가 도입될 당시 상호 지급보증 규모는 166조원으로 자기자본의 470%에 달했다. 그러던 것이 4월에는 64조 4천억 원에 이르고, 그 중에서 5대 그룹은 25조 4천억 원에 이른다.
Ⅱ. 두산(두산그룹)의 연혁
1. 회사명
- (주)두산
2. 대표이사
- 박 용 성 회장
3. (주)
두산(두산그룹)의 경영이념
1. 고객은 우리의 스승이다
(주)두산은 고객의 만족을 위해 고객 중심에서 판단하고 생활하는 자세를 중시한다. 고객의 만족을 통해서만 기업의 생존이 보장되기 때문에 부서나 직위에 관계없이 기업 내 모든 판단의 기준은 고객이어야 한다는 점을 (주)두산은 강조한다.
환경 재앙에 대한 인식이 확산되면서 지구환경을 보호하면서 산업발전을 이룩하자는 '지속가능한 개발'의 이념이 폭 넓게 확산, 보급되었다. 지구환경을 보호하면서 산업발전을 추구하자는 국제적 목표를 달성하는 데는 각 국가의 법에 의한 제재보다는 기업의 자발적 참여를 유도하는 것이 효율적이
업적 및 능력 발휘도에 따라 개인별 급여가 결정된다.
따라서 제도의 성공적 정착을 위해서는 초기 시행단계에서 각 개인별 급여액에 대한 철저한 보안이 매우 중요하다고 판단되므로 이에 대한 회사측의 제도적인 노력과 관심이 요구된다.
두산그룹에서는 현재 관리직 1인당 1대씩의