기업으로 성장했다.
한국3M의 주요 인사제도는 평가관리제도, 듀얼래더 시스템, JIS, 보상제도가 있다. 첫째, ‘평가관리제도’는 자사의 성과관리 프로세스인 EC&DP를 통해 직원들의 업무수행 정도를 평가하는 제도이다. 둘째, ‘듀얼래더 시스템’은 사원이 판매부문의 전문직과 관리직 중 어느 쪽을
듀얼래더 시스템에 기초하고 있습니다. 듀얼래더 시스템이란 일반직과 전문직의 양 갈래로 나누어지는 것인데, 일반직은 우리가 알고 있는 형태의 것으로 계속 경쟁하여 승진해가는 형태이고 전문직은 한직무만 끝까지 맡아서 하는 것인데 승진제한이 있습니다.
다음은 급여범위인데, 모든 직급은
더욱 민감하기 때문에 쿼드코어는 싱글,듀얼코어보다 더욱 강점이 있는 것이다.
네 번째로는 뛰어난 멀티테스킹 능력이라 할 수 있다. 기존의 CPU 제품들이 단일코어만을 사용해 컴퓨터 시스템을 처리했다면 쿼드코어는 4개의 코어가 각각의 일을 수행해 시스템의 멀티테스킹 능력을 최대로
기업들의 명성을 조사한 결과에서는 세계적으로는 200위에, 인도에서는 10권에 포함됐다. 또한 마힌드라 그룹은 2007-08년, 2008-09년도 지속 가능성 보고서(Sustainability Report)로 GRI 등급 평가에서 A+를 받은 소수 인도 회사 가운데 하나로, 전 세계적으로 155,000명의 직원을 보유하고 있으며 162억 달러의 가치를
, 유용성과 역기능은 어떠한 것이 있는지 조사하라.(나) 본인의 이름과 소속 학과명이 포함된 텍스트가 들어 있는 QR코드를 만들어서 보고서에 첨부하라. QR코드는 네이버, 다음 등의 포털사이트에서 ‘QR코드 만들기’를 검색하여 무료로 만들 수 있는 사이트를 이용하여 보고서에 첨부하기로 하자