인적자본과 사회적자본의 개념과 중요성, 그리고 이를 확보하기 위한 여러 가지 방안에 대해 알아보고자 한다.
본론
1. 인적자본과 사회적자본
1) 인적자본의 개념과 중요성
인적자본은 개인이 보유한 다양한 지식과 경험, 교육, 기술 등의 자원을 의미하며, 이는 개인이 스스로 개발하고 강화
인력의 확보에만 급급하였고 퇴출을 비롯한 방출관리에 대해서는 중요하게 생각하지 않고 있었다. 하지만 지난 수년간 외환위기를 시작으로 많은 기업들이 자금난, 경영난에 직면하며 기업의 생존을 위하여 구조조정을 행하지 않을 수 없게 되었고, 대부분의 경우 구조조정은 강제 퇴출을 비롯한 고용
기술: 개인이 보유한 기술적 능력, 기술적 역량, 기술적 창의력 등
- 경험: 개인이 쌓은 다양한 경험과 업무에서 얻은 노하우
- 역량: 개인의 업무 수행 능력, 리더십, 커뮤니케이션 등의 기술과 능력
- 창의력: 문제 해결과 혁신을 위한 개인의 창의적 사고와 아이디어
1.3 인적자본의 중요성
수 있는 제도 및 체계가 형성되어야 한다. 특히 최근에는 인적자원의 중요성이 계속해서 높아지고 있어 인적자본과 사회적자본의 관리가 더욱 중요해지고 있다.
이번 과제에서는 인적자원개발을 위한인적자본과 사회적자본의 개념을 살펴보고, 이를 확보하기 위한방안을 검토하고자 한다.
Ⅰ. 서론
1. 인적자본의 개념인적자본론 자들의 주장에 따르면 사람은 태어나서부터 인적자본을 갖고 있는 것이 아니고 교육을 통해서 형성된다. 즉, 교육은 사람이 인적자본을 갖도록 도와주는 활동이다. 인간은 생산자 혹은 소비자로서 자신의 능력을 자기 자신에 대한 투자를 통해서 향상시