리더십의 의의
1. 리더십의 정의와 특징
부하나 추종자와 같은 타인을 포함, 권력이나 영향력 행사 의도하는 목표를 달성하기 위해서 다른 사람에게 영향력을 미치고, 동기를 부여하고 지시하는 능력
1) 리더십의 정의
행정에 있어서 리더십(leadership)이란 조직의 바람직한 목표를 달성하기 위하여 조
리더십은 다른 사람과의 관계에 영향을 끼쳐서 지도자가 택한 길을 따라 오도록 하는 재능이나 기술을 말한다. 즉 리더십은 다른 사람들의 생각, 감정, 행동 등을 따르게 하는 일종의 움직임을 의미한다. 리더십의 개념을 명백히 이해하기 위해서는 헤드십의 개
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3. 우리나라 대통령의 리더십이 간
리더십 교육 부문
정의
조직목표달성을 위해 구성원이 자발적 행동을 하도록 동기를 부여, 영향력을 미치는 능력. 리더십은 공식적인 계층제적 직위에서 나오는 헤드십과는 달리 직위와는 상관없이 특정 개인의 권위에서 나온다.
역할
- 목표설정, 자원의 동원과 관리, 조직활동 통제조정, 조직
리더십에 대한 공통된 이론과 확고한 결론을 얻지 못하고 있다. 리더십이란 지도력이라고 번역되며, 광의로는 희구되는 목표를 달성하기 위해 개인 및 집단을 조정 하여 동작케 하는 기술이라고 정의할 수 있다. 리더십을 이와 같이 정의할 때는 헤드십(headship)을 포함하는 광범위한 개념이 된다.
정의할 수 있다.
이와 같이 정의해 볼 때 리더십에 있어서 사람들을 협력하게 하는 능력은 강제적인 것이 아니라 자발적으로 움직이게끔 하는 것이다. 이러한 점에서 상급관리자가 직권의 힘에 의하여 조직 내의 사람들을 강제로 움직이게 하는 헤드십(headship)과는 구별된다. 사회는 수많은 사람들이