문화권의 리더십특성
리더는 겸손하고, 온정적이며 다른 사람을 배려해야 한다.
카리스마/가치중심적이고, 팀 지향적이며, 참가적이고 자기방어적이어야 한다.
활력(영감)을 불어놓고, 협동적 노력을 강조하며, 지나치게 자기중심적이 아니어야 한다.
독자적으로 행동하는 리더는 비효과적이다
리더십은 대부분 한 방향이었고 거꾸로 진행되었다. 효과적인 리더는 그의 종업원들에 대해 좀 더 알기를 바란다. 종사들에게 조언이나 피드백은 좀처럼 요청하지도 않고 그리고 사실상 불손하고 불친절하게 여겨진다.
문화의 불확실성 회피는 또한 리더의 행동에 영향을 주기도 한다. 불확실성 회
리더십 전문가 존 맥스웰 : “직장인들이 성공하기 위해서는 인간관계 능력 80%와 전문지식 20%가 요구된다.”
3) 성숙한 인간관계를 위한 조건
① 자기이해와 자기조절 : 우리의 내면에 도사리고 있는 이기적 욕망 및 자기중심적 속성을 깊이 자각하는 것과 이러한 것을 잘 다스려 조절된 형태로 표현
이해되는 개념임을 의미하고 있다.
리더(leader)란 우리말로 ‘지도자’, ‘지휘자’, ‘통치자’, ‘선도자’ 등으로 옮겨질 수 있는 말이기 때문에, 리더십(leader + ship)을 우리말로 옮긴다면 ‘지도자(지휘자, 통치자, 선도자)로서의 지위’나 ‘지도자로서 갖추어야 할 덕목・특성・행동・’ 또는 ‘