인적자원의 성장을 고루 가져오기 위한 노력을 하고 있으며, 트위터와 같은 SNS서비스를 이용하여 신뢰를 확보하고 이미지 관리를 하려는 노력을 보이고 있다. 더불어 이러한 노력을 통해 ‘영향력 있는 의사소통’이라는 혁신적 리더에게 가장 필요한 덕목을 수행하려 노력하고 있다고 판단한다.
회장
1943.1.26
CEO Carlsberg A'S
이 장 규
대표이사 사장
1950.1.13
하 진 홍
부사장
1949.1.26
이 해 정
전무이사
1945.2.16
윤 기 로
전무이사
1951.6.29
이 영 진
전무이사
1955.3.24
윤 상 훈
전무이사
1950.12.30
신 한 재
사외이사
1935.9.13
조선맥주 부사장
2. 조직의 의사결정 과정
하
Team Workshop에 참여하며 경영의 핵심 가치를 수행하는 핵심 인재들의 리더십 value를 높이는 역할과 현업에서 발생한 Best Practice와 Knowledge를 CEO, 비즈니스 리더들과 함께 인재개발로 연결하는 임무를 맡는다.
3. SK C&C
SK C&C 김신배 부회장(전 SK텔레콤 대표이사 사장)은 CLO를 ‘회사의 비전과 산업에 대
ii. 특성이론
a) 특성이론의 개념
- 리더십 연구에서 가장 오랜 역사를 가진 이론 (주로 1940년도~1950년)
- 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제하에서 이를 개념화한 이론
- 연구초기에는 위인이론에 치중하다가 차차 조직체의 경영 관리자를 대상으로 성공적인