Because the path-goal theory was developed as a complex set of theoretical assumptions to direct researchers in developing new leadership theory, it has used many different instruments to measure the leadership process. The Path- Goal Leadership Questionnaire illustrates one of the questionnaires that has been useful in measuring and learning about important aspects of path-goal leadership (Indvi
Never Sometimes Always
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1. ___ I encourage my team to participate when it comes decision making time and I try to implement their ideas and suggestions.
2. ___ Nothing is more important than accomplishing a goal or task.
3. ___ I closely monitor the schedule to ensure a task or project will be completed in time.
4.
House(1976)의 카리스마적 리더십이론이 대두되었다.
리더십 연구 학자들은 일반적으로 리더의 선발, 교육훈련, 리더의 직무 내용 및 효과적인 리더와 비효과적인 리더의 구별 방법을 찾아내는데 많은 노력을 기울여 왔으며 조직에서의 리더십에 대한 많은 연구가 이루어진 것은 조직의 경쟁력은 리더십
리더십의 개념
- 우리 생활에 직, 간접적으로 많은 영향을 미치고 있다.
- 영웅이 될 수 있을까 라는 환상에서 비롯되었다.
- 리더십의 개념 정의는 매우 다양하다.
- 직무나 직책의 속성, 개인의 특성, 실제 행위라는 세가지 요소 포함.
- 상대가 되는 집단이나 개인이 관련되어 있다.
Stogdill의 분
리더십 행동론의 효시라고 할 수 있으나 주변 환경의 많은 변인을 통제하지 않았고 표집의 수도 적었기 때문에 일반화하기에는 무리가 있다는 평가를 받고 있다.
2.2. 오하이오 주립대학의 연구
집단과 조직의 목표를 달성하는 데 효과적인 지도자의 행위에 초점.
지도자행동기술척도(:LBDQ)를 개발하