리더십연구는 그 시초가 아리스토텔레스의 정치학이라는 저서에서부터 시작됩니다. 하지만 관리연구는 20세기 산업사회가 활발히 진행되면서 야기된 조직 문제를 해결하기 위해 등장하게 되었습니다.
리더십그리드(Leadership grid)모형은 Robert Blake, Jane Mouton이 주장한 관리모형이다. 어떻게 하면 리더
리더십을 연구하는 과정에서 용어에 대한 일반적인 정의가 명확히 설 정되지 못하고 있는 것도 다양한 환경에서 각기 보는 관점이 다른 데에 따른 것이다. 한편 리더 십 연구의 과정에서 흔히 권력(Power), 권한(Authority), 관리(Management), 통제(Control) 및 감독(Supervision)등의 어휘가 리더십과 함께 혼용
◈ 현대사회의 특징
1) 급격한 기술변화
․ 기술의 발달, 특히 자동화(automation)의 기술이 급속도로 발전한다.
․ 커뮤니케이션 기술의 진보는 조직이 서로에 대해 의존하는 정도를 크게 만들고 빠른 정보의 전달도 가능케한다.
․ 인간은 신속한 적응에 필요한 새로운 능력을 끊임없이 요구
정략적인 수단으로 활용하면, 윤리적인 문제를 비롯하여 이러한 문제가 발생할 수 있다.
▷ 조직 목표 및 성과를 잠식시킨다.
▷ 성과와 보상을 엄격히 연계시키지 못한다.
▷ 다른 업무와 의사결정에 있어서 정치적인 행동을 증가시킨다.
▷ 종업원이 직장을 그만 두는 경우에 조직이 법
법을 명확히 표명하는 것이다.(Bass, 1985 ; Tichy & Devanna, 1986)
- 리더십이란 바람직한 기회를 창조하도록 자원들을 집중시키는 행위이다. (Campbell, 1991)
※ 리더십이란 용어는 파워(power), 권력(authority), 관리(management), 통제(control) 등과 구별되지 않고 혼용되어 사용되기도 하며, 학자에 따라 개념을 정의