1. 리더십이란?
집단(팀)이나 조직을 성공적으로 운영하는데 있어서 핵심적인 역할을 하는 사람을 리더(leader)라 부른다. 이들이 얼마나 효과적으로 리더십을 개발하고 발휘하는가에 따라 집단이나 조직의 성패가 좌우된다고 해도 과언이 아니다. 여기서 리더십[leadership]이란 통솔력, 지도력, 지도성,
리더십의 위기’로 설명할 수 있다. 사람은 더 이상 돈만으로 움직이지 않기 때문이다. 권력으로는 더더욱 아니다. 사정이 그렇다 보니 리더십에 관한 수많은 이론들이 쏟아진다. 20세기와는 다른 21세기형 리더십의 대안을 모색하려는 것이다. 이제 리더가 될 수 있느냐 없느냐는 다른 사람의 마음을 움
리더십이란?
무엇이 히틀러에게 권력을 만들어 주었는가? 무엇이 처칠을 갑작스럽게 물러나게 만들었는가?
리더십 정의
리더십을 연구하는 사람 수 만큼이나 리더십의 정의가 많다. -stogdill
리더십특성이론
-훌륭한 리더십 = 리더의 훌륭한 특성에서 비롯
-육제적, 정신적, 인격적 특성에 대한
특성이 훨씬 중요하게 대두된다. 문민정부 대통령보다 박정희 대통령이, 박정희 대통령보다 북한의 김일성 주석이 그 이미지야 어떻든 그들 국민의 감정 속에 더 깊게 박혀 있는 이유도 카리스마 때문으로 볼 수 있다.
③ 카리스마적 리더의 중요 5 요인
a. 자 신 감 : 카리스마적 리더는 그들의 능
리더십은 왜 필요한가?
리더십(leadership)이란 주어진 상황 속에서 일정한 목표의 달성을 위해 리더가 개인 혹은 집단의 활동에 영향을 미치는 권력의 행사를 의미한다. 리더십은 본질적으로 권력(power)의 행사를 의미한다. 따라서 리더의 권력은 리더십의 필수 원천으로서 권력이 없는 리더는 타인의