3. 리더십 효율성을 높이는 특성
(1) 스트레스 극복력과 자신감
* 스트레스 인내력
- 스트레스 극복력은 리더가 어려운 상황에서도 좋은 의사결정을 내리는 데 많은 도움을 줌
* 자신감
- 자신감은 카리스마 리더십의 기본이기도 함
- 자아존중감 역시 자신감이 부족하면 형성될 수 없으
리더 발굴
2/ 동료들에 의한 선택 및 추천 :동료관계를 도식화하여 사회적 도표 작성
3/ 리더 직위에 있는 사람들에 대한 평가법 : 공동적 자질을 분석 ․ 평가
4/ 리더의 경력분석법 교육과정, 행동, 자질, 성장 중 특성의 본질
5/ 주요리더특성기술법 : 리더십 발휘 때 가장 중요한 내용 기술
리더십의 이론
리더십에 관해서는 많은 이론들이 있는데 초기의 이론들과 오늘날의 상황이론들은 모두 그 연구의 초점을 리더십의 효과성을 가져오는 요인들을 찾아내는데 두고 있다. 이 요인을 설명하는 세가지 주요한 접근방법은 특성이론(trait theory), 행동이론(behavioral theory), 상황이론(situational
I. 서론.
1.커뮤니케이션이란?
언어 몸짓이나 화상 등의 물질적 기호를 매개수단으로 하는 정신적 심리적인 전달 교류.
어원은 라틴어의 '나누다'를 의미하는 'communicare'이다. 신이 자신의 덕을 인간에게 나누어준다거나 열이 어떤 물체로부터 다른 물체로 전해지는 따위와 같이, 넓은 의미에서는 분
리더십에 관심이 많으며 서로 지식과 정보를 교환하기 좋은 분야이다. 그래서 리더십의 이론과 실제가 균형 있게 발전할 수 있었다.
1. 리더십 연구의 주요 주제들
리더십에는 여러 측면들이 존재하기 때문에 연구를 하기 위해서는 어느 특정 분야를 초점을 두고 연구를 해야 한다. 다음에는 여