신용 카드의 개념
여신 전문 금융업 법 상의 [신용카드]란 이를 제시함으로써 반복하여 신용카드 가맹점에서 물품의 구입 또는 용역의 제공을 받을 수 있는 증표로서 신용 카드업의 허가를 받은 자가 발행한 것을 말한다.따라서 우리나라의 경우 일정한 자격을 갖추고 재정경제부로부터 신용 카드업의
도입 된 프로그램이며 다음 종합면접에서는 기본인성, 개인자질, 전공지식의 활용성 여부를 평가한다.
특히 2003부터 삼성전자는 우수한 인재를 선발하기 위해서는 채용 과정에서 `제대로 고르는 것`이 중요하다고 판단, 면접제도를 강화했다. 이로 인해 신입 사원면접에서 창의성과 도전정신, 문제해
Ⅲ.삼성전자의 조직능력 분석
1.인재확보전략
<10년 전, 신 경영을 선언한 삼성은 질 위주의 경영으로 급속한 성장을 했고, 이제는 글로벌 기업으로도 자리를 굳혔다. 질 경영의 관건은 우수 인재 확보다. 때문에 삼성은 국적을 불문하고 초우량 인재를 끌어 모으기 위해 전력을 다한다. 기업의 장래
사업확장
온세통신은 국제전화, 시외전화, 데이터, 인터넷 신비로, 초고속사업 등 후발사업자로서 재무구조에 비해 무리하게 사업을 확대함으로서 재무구조 악화를 초래하였다. 특히 99년도에 인수한 인터넷 신비로의 경우, 사업안정적인 성장이 아니라. 오히려 사업을 축소하였다.
(3) 마케팅전략
‘마음 편지’라는 하이터치 기법을 도입하여 작지만 알찬 경영으로 업계에 신선한 자극을 주고 있는 원 여행클럽을 중심으로 여행사의 전반적인 현황을 살펴보고 그들이 구사하는 미래생존 전략과 선진국 사례를 통해서 본 우리나라 여행사의 미래생존 전략 방안에 대한 연구를 해 보고자 한다.