. 영국 Next Steps 정부조직 개혁에서 볼 수 있는 비교적 단순하고, 기계적인 집행 및 서비스전달 기능을 성과관리체제하에서 독자적으로 운영되는 책임운영기관 제도의 도입이 그것이다. 이러한 조직개편은 민간부문에서 거대기업을 분사화(divisionalized form)(Mintzberg, 1979)하는 개편의 모방으로 볼 수 있다.
I. 고전적 이론
1. 관료제 이론
(1) 관료제 이론의 정의
관료제(bureaucracy)란 계층적 조직구조를 가지고 있는 합리적인 지배가 제도화된 조직 형태를 의미한다. 관료제 이론은 막스베버에 의해서 확립된 이론으로 베버는 산업사회에서는 관료제가 발달하고 가장 보편적인 사회조직으로 등장할 수
4. ‘프로테스탄티즘의 윤리와 자본주의 정신’의 각 chaptor별 독후감
Ⅰ. 문제
1. 종파와 계층
여러 종파가 혼합되어 존재하는 지방의 직업 통계를 보면 특히 한 가지 현상이 빈번하게 나타난다. 이는 자본 소유자와 경영자층, 상급의 숙련 노동자층, 특히 근대적 기업에 있어 높은 기술적, 또는 상인
2) 경쟁과 절차공정성
규칙보다 결과 지향적인 정부를 강조함에도 불구하고 보수주의 정부혁신은 기본적으로 (보다 간소화된) 절차의 공정성을 강조하는 공직제도와 문화를 추구한다. 왜냐하면 개인주의는 경쟁을 규율하는 절차와 규칙의 공정성을 전제하기 때문이다. 시장제도의 공정성에 대한 판
* 행정개혁 – 국가의 발전을 위해 시대의 변화나 흐름에 발맞추어 빠르게 변화해 나가는 것에 대한 중요성 인식
* 행정개혁에 적용 가능한 다양한 이념 및 이론들 존재
- 신자유주의
- 신공공관리론
- New Governance
* 기본적인 내용들을 살펴보고 한국이 성공적인 행정개혁을 위해 추구해야 하