지식을 바탕으로 하는 보이지 않는 지식자원, 예를 들면 노하우, 제품설계, 마케팅 기법, 고객에 대한 이해, 개인의 창조성, 조직의 혁신정도 등의 개발에 의해 좌우되기 때문이다.
(출처 : 21C 지식경영 中) .
"변화에 대한 신속한 적응능력, 이것이 향후 급변하는 환경 속에서도 변하지 않는 기업의 핵심
조사’
직업별 격차의 경우, 직업별로 상당한 격차가 존재함을 알 수 있다. 대학생을 100으로 할 때 농․임․어업종사자, 주부, 자영업자, 블루컬러 집단은 대학생의 절반 수준에도 못 미치는 것으로 나타난 반면, 화이트컬러 및 중고생 집단은 80이상의 수준을 지니는 것으로 나타났다.
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기업은 노동의 질적 양적 변화추세를 정확히 예측하여 효율적으로 대응할 수 있는 다방면에서의 인적자원관리 대책을 마련해야 할 것이다. 이러한 인적자원관리의 중요성을 인지한 본 조는 이러한 경영환경의 변화에 적극적으로 대응하고 있는 CJ주식회사를 조사하고자 하는 기업으로 선정하였다.
조직은 멘토링 프로그램을 통하여 멘토의 지식을 멘티에게 전수하여 멘토와 같이 뛰어난 인재를 지속적으로 길러내고, 이렇게 길러낸 인재를 기업에 보유함으로써 계속 기업으로서 성장하기 위한 발판을 마련하고 있다. 또한 이 프로그램은 훗날 기업의 훌륭한 일꾼이 될 수 있는 신입사원의 이직률
경영으로 한국 재계 1위의 반열에 올라선 삼성의 인사 관리 제도는 인재육성에 있어서 한국의 어떤 기업보다 체계적이고 선진적인 모습을 갖추고 있다. 지난해 취업정보 사이트인 잡코리아가 대학생, 구직자 그리고 직장인들을 대상으로 한 ‘가장 입사하고 싶은 기업’ 의 설문조사에서 삼성 그룹은