1.사전준비
입사지원서 검토
평가항목에 대한 숙지
질문 리스트 숙지 및 필요 질문 추가
인터뷰 진행 방법 및 주의사항 숙지
인터뷰 평가 방법 숙지
2.인사
인사 및 평가위원 소개
면접 프로세스 설명
해당 직무 소개
3.질문
구체적인 질문을 한 후,지원자가 최대한 구체적인 답변을 하도록
인터뷰는 비공식 인터뷰, 지침화된 인터뷰, 표준 개방형 인터뷰, 양적 인터뷰로 나눠볼 수 있다.
1) 비공식 인터뷰
①정의: 묻고 답하는 식의 일상적인 대화라고 생각하면 된다.
ex) 친구가 치른 입사 면접에 대해 이야기하는 것도 해당
②특징: 주제는 정해져 있지만 각각의 질문은 대화 도중에 만들
인터뷰의 기회가 왔겠는가? 회사가 나에게 기대하는 것은 무엇인가? 영어로 내가 보여 줄 수 있는 경쟁력은 무엇인가? 내가 꼭 회사에 필요한 존재라는 것을 어떻게 보여 줄 것인가? 등을 준비해야 할 것이다.
예를 들어 취미가 무엇입니까? 라는 질문에서 면접관은 과연 당신의 취미가 궁금해서 알고
인터뷰했음) 이는 기존에 일반적으로 존재하는 공모전 동호회나 마케팅 동호회와는 성격이 다른 것으로 컨설팅 업체에서 입사시 사용하는 독특한 채용 process(brainteaser, guesstimate, case interview 등)를 이해하고 훈련하여 컨설팅 업체가 원하는 인재상이 되고자 하는 것이다.
대표적인 학생 중심의 동호회(
Ⅰ. 서론
우리나라는 전통적으로 집단주의 문화가 강한 나라로, 우리는 그러한 고배경 문화권 안에서 집단주의적 사고를 가지고 살아왔다. 그러나 현대사회가 글로벌화 되고 이것이 언어와 상품의 교류뿐만 아니라 문화의 영역에까지 영향을 주었다. 강했던 집단주의 문화에 서양에서 발전된 개인주