Ⅴ. 성공적인 명예퇴직제의 전제조건
1. 개인의사의 존중
개인의 의사를 존중하여 기업에 잔류해있는 종업원들의 사기저하를 방지하고 불안감을 감소시켜야 한다.
2. 우수한 인재유출방지 대책마련
명예퇴직제가 잘못 운영될 경우 우수인력이 유출될 수 있으므로, 이를 방지하기 위하여
Ⅴ. 성공적인 명예퇴직제의 전제조건
1. 개인의사의 존중
개인의 의사를 존중하여 기업에 잔류해있는 종업원들의 사기저하를 방지하고 불안감을 감소시켜야 한다.
2. 우수한 인재유출방지 대책마련
명예퇴직제가 잘못 운영될 경우 우수인력이 유출될 수 있으므로, 이를 방지하기 위하여 우수한
명예퇴직제가 많이 실시되고 있다. 다만 이러한 명예퇴직제는 각기 장단점이 있어 이에 관한 검토가 필요하다고 본다.
Ⅱ. 명예퇴직제의 의의 및 목적
1. 의의
명예퇴직제란 정년까지 고용하는 종신고용제하에서 정년에 도달하기 전에 일정액의 금전적인 보상을 조건으로 미리 퇴직시키는 제도를
퇴직제(명예퇴직제) 도입
4)보상의 동결 및 삭감 --> 자발적 이직 유도
5)해고
- 징계해고
- 통상해고 : 종업원이 개인적 사유로 해고되는 것
6)정리해고 : 기업의 경제적/기능적 변화로 인해 종업원이 해고되는 것
7)기타
- 파트타임금로자에 대한 신규채용억제 또는 삭감, 계열사로의 전직, 직업전환
Ⅰ. 시대적 배경
1. IMF 시대
1997년이 거의 지나가는 무렵, 원―달러 환율이 2,000원까지 폭등하고, 금융대란은 금리를 30%대로 올려놓았고, 주가지수는 300대로 절반이나 추락했다. 달러화가 고갈되자 다급해진 정부는 1997년 11월 21일에 국제통화기금(IMF)에 구제금융을 요청하였다. 그리고 210억 달러의