모집방법에는 내부모집과 외부모집의 두 가지가 있다. 내부모집이란 필요한 인력을 자격을 갖춘 종업원의 승진이나 전직 등을 통해 조직 내부로부터 모집하는 방법이다. 내부모집의 이점은 외부모집에 비해 모집비용이 저렴하고, 채용 후에도 교육훈련에 따른 비용이 절감되며, 종업원들의 능력개발
직무요건에 가장 적합한 사람, 즉 최적의 기술과 지식, 그리고 능력을 갖춘 사람을 찾는데 유리한 기회를 갖게 됨
모집비용의 최소화
-모집활동에 소요되는 비용을 최소화시키고 최적인력의 응모를 극대화시키기 위해 완벽 한 정보를 제공할 수 있는 모집프로그램을 개발하여야 함
모집방법
장보고 식자재 마트의 오프라인 모집방법에는 기존의 경력직 사원과 추천사원, 그리고 내부 채용 사원 등의 모집방법이 있지만 모집비용이 많이 들고, 최근에는 전문 인력 육성이 중요한 사항으로 평가받기 때문에 그 횟수와 모집인원이 감소하고 있는 추세이다.
온라인 모집방법으로 공개
IV. 모집활동에 대한 평가와 효과적인 운영방안
1. 모집활동에 대한 평가
(1) 평가 대상
모집방법, 지원자의 양질, 모집비용에 대한 평가가 있다.
(2) 평가 방법
기업간 비교를 통해서 할 수도 있고, 개별기업 자체에서 연도별 모집활동의 결과를 비교하여 우수성을 평가할 수 도 있다.
(3) 평가결과
Ⅰ. 서론
1. 연구의 목적과 한계점
행정의 한 단계로서 동기부여가 이루어지고 난 후에는 목표설정과 그 결과를 비교하여 평가하는 과정이 반드시 필요한 것이다. 행정이 이루어지는 과정을 기준으로 살펴보면 목표설정, 정책결정, 기획, 조직화, 동작화, 평가, 시정조치의 7대 과정으로 구분할 수