모집관리란 기업이 필요로 하는 사람을 선발하기 위하여 잠재적 응모자들이 적극적으로 지원하게끔 정보를 제공하고 동기화 하는 활동이라고 할 수 있습니다.
2. 모집관리가 중요성 민경호, 현대 인사관리, 무역경영사 p.99
모집관리는 현대 인적자원관리에서 기업이 존속, 성장하기 위하여 마케
모집관리란 기업이 필요로 하는 사람을 선발하기 위하여 잠재적 응모자들이 적극적으로 지원하게끔 정보를 제공하고 동기화 하는 활동이라고 할 수 있습니다.
2. 모집관리가 중요성
모집관리는 현대 인적자원관리에서 기업이 존속, 성장하기 위하여 마케팅 활동 등을 통하여 우수한 인력을 확보
모집, 선발 및 배치로서 이루어지는데 이를 위하여 무엇보다도 먼저 수행하여야 할 일은 소요인적자원에 대한 충원의 계획을 수립하는 일이다. 그리고 난 다음에는 이들 인력충원계획에 따라서 충원을 하고 그 결과의 적부를 통제과정을 통하여 검토함으로서 채용업무를 매듭짓는다.
따라서 인사부서
모집과 선발
I. 모집
1) 모집의 중요성
모집활동은 인력의 선발을 전제로 하여 양질의 지원자를 확보하는 활동을 말한다. 많은 기업에서는 인력 확보를 위해 인력 선발활동에 초점을 맞추면서 모집활동의 의미를 과소평가하는 경향이 있으나 이는 잘못된 시각이다. 모집활동은 장래에 조직 구성
I-1. 인력확보의 핵심이슈, 모집과 선발
조직은 인적·물적 요소와 제도적 장치 등을 통하여 목표를 달성하려는 여러 가지 활동을 하여 그 산출물을 생산하는데 이러한 모든 활동의 주체는 사람이다. 결국 업무를 담당하는 사람의 가치관, 창의력, 협동심, 지도력, 의욕, 태도 그리고