현재의 상황
매킨토시의 성공에도 불구, 잡스의 독주로 인한
애플에서의 퇴출
인지적 평가과정
Nextstop 의 실패로 그 이유를 찾아 평가하기 시작
감성적 반응
추락한 영웅, 언론의 조롱으로 비참함과 참담함 느낌
목표설정 및 행동
고객의 입장에서 한번 더 생각함
상품의 목표
다르게 나타날 수 있다. 지금까지 리더십을 연구하는 과정에서 용어에 대한 일반적인 정의가 명확하게 설정되어 있지 못하고 있어 그 의미의 모호성을 한층 더 가중시키고 있다. 따라서 본론에서는 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교해 보겠다.
목표를 완수하기 위해 조직 목표에 대한 동기가 있는 구성원의 열정과 행동에 기운을 북돋워 주고 지지를 할 수 있어야 한다.
2. 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.
리더십 특성이론은 조직의 개별 리더 특성이나 자
목표를 달성하려면 뛰어난 지도자에게 동기 부여 회원의 열정과 행동이 완전히 지원되어야 한다. ?
2. 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.
리더십 특성 론은 좋은 리더와 나쁜 리더를 구별하기 위해 특성과 자질을 강조
목표와 비전은 가능한 한 개혁적이고 참신한 것을 설정하는 것이 바람직하다......(중략)
.
.
.
.
3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.
1) 매니지리얼 그리드 이론을 정