문화권의 리더십특성
리더는 겸손하고, 온정적이며 다른 사람을 배려해야 한다.
카리스마/가치중심적이고, 팀 지향적이며, 참가적이고 자기방어적이어야 한다.
활력(영감)을 불어놓고, 협동적 노력을 강조하며, 지나치게 자기중심적이 아니어야 한다.
독자적으로 행동하는 리더는 비효과적이
문화권의 사회문화적 영향을 받는다. 조직구성원들은 조직에 편입되기 전 가정이나 학교 등을 통해 사회문화적 영향을 받는다는 것이다. 따라서 본론에서는 조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술해
문화권의 리더십특성
리더는 겸손하고, 온정적이며 다른 사람을 배려해야 한다.
카리스마/가치중심적이고, 팀 지향적이며, 참가적이고 자기방어적이어야 한다.
활력(영감)을 불어놓고, 협동적 노력을 강조하며, 지나치게 자기중심적이 아니어야 한다.
독자적으로 행동하는 리더는 비효과적이다
Ⅱ. 본론
1. 병원의 개념
1) 사전적 의미
병원의 사전적 의미는 병자를 진찰·치료하기 위하여 설비해 놓은 건물이라 하고 의원은 병자를 치료하기 위하여 특별한 시설을 한 집(병원보다 규모가 작은 것)을 이름이라 하였으며 종합병원은 모든 진료과목이 설치된 병원이라 하여 종합병원, 병원, 의원
리더십은 대부분 한 방향이었고 거꾸로 진행되었다. 효과적인 리더는 그의 종업원들에 대해 좀 더 알기를 바란다. 종사들에게 조언이나 피드백은 좀처럼 요청하지도 않고 그리고 사실상 불손하고 불친절하게 여겨진다.
문화의 불확실성 회피는 또한 리더의 행동에 영향을 주기도 한다. 불확실성 회