통합이나 갈등문제를 제도적으로 해결하는 데는 명백한 한계가 있다. 이는 제도적 통일 이전에 문화적 교류 및 협력을 통한 양쪽 문화의 적응이 매우 긴요하다는 것을 보여 주며, 동시에 통합과 통일의 개념 구분이 필요함을 시사해 준다.
둘째, 통일을 촉진하는 촉매의 역할이다. 남북한 사회 문화적
구조이다. 따라서 조합주의는 하나의 정치문화구조이지 결코 이데올로기가 아니다. 조한주, “조합주의에 대한 이론적 고찰”, 경남대학교 논문, 1986 p.2 재인용
따라서 본 보고서에서는 주로 조합주의에 대한 현대 이론가들의 견해를 쫓아서, 그 개념및 발생된 배경을 살펴보고, 조합주의의 유형및
)의 정책적 고려 등 균형적 시각 위에 추진되어야 하며, 이를 통하여 지역사회와 지역기업이 함께 참여하는 산학협동 체제구축을 촉진시키도록 해야 할 것이다.
Ⅱ. 산학협력(산학협동)의 개념
산학협동은 산업체에서 활동하고자 하는 인력개발을 학교재학 중에 산업계와 연결시켜 이론
문화적 배경및 환경적 차이로 가정 내 갈등현상이 일어나게 된다. 이런 현상의 부작용으로 가장 주요하게 들 수 있는 것은 이혼율이 증가하고 있다는 것이다. 통계청 자료에 의하면 2007년 국제결혼이혼율은 약 8%, 한국인의 외국인 아내와의 이혼율은 약 5.2%이며 그 외 한국인 배우자의 폭력에 의한 가
구조 이 세가지를 상황적 변수로 표시하였다.
③ 상황이 양호하거나 불리한 경우에는 과업지향의 리더가 등장하고, 상황이 중간상황이면 인간관계지향의 리더가 등장한다고 언급하였다.
4.집단관계이론(상호작용이론)
(1)의미
리더십연구에 관한 종합적인 시각을 보여주는 이론이다.
리더십 L=f(l