미라이 공업 야마다 아키오 사장의 철학 및 경영기법을 분석하기로 하였다. 이 케이스 스터디 보고서는 한국의 기업경영방식에 관한 보고서가 아니기에 자료의 주된 원천을 미라이 공업 홈페이지 및 한국 언론이나 일본 언론에 보도된 2차 자료에 근거하였고, 그 2차 자료에 기초하여 경영학 원론 수업
미라이 공업 그룹의 전 임직원은 지구환경 보호에 힘쓴다.
(2) 미라이 공업 조직구조 분석
조직이론
조직을 하나의 총제적인 시스템으로 인식하는 근대적 조직론
- 사원을 비용인 아닌 인간으로 대우, 사원이 곧 기업의 전부라고 생각
조직의 특성
유연성과 만족성이 뛰어남.
- 사원들의 의
분석」
패널 자료를 이용한 노동조합의 임금효과 분석」이라는 연구결과 보고서에 따르면 노동조합은 동일한 특성을 가진 비노조 기업에 종사하는 근로자의
비해 노조원의 실질임금을 약 6% 정도 상승시키는 효과를 가지고 있다는 연구결과를 내놓게 된다. 이는 노동조합이 가지고 있
기업들과 달리, 종업원들에게 합당하거나 그 이상의 대우를 해줌으로서 공정성을 높이는 것이다. 이는 기업이 자신의 자리에 대해서 끝까지 책임지고, 어려운 상황이 왔을 때도 구성원들을 보호해준다는 신뢰를 심어주게 되고, 대내외적인 회사의 신뢰를 쌓은 사례라고 분석할 수 있다.
2. 자부심