노동법과 노동정책
1. 정책분석의 필요성노동자가 사회질서 형성의 협력자로 됨에 따라 노동법의 성격도 변화하게 되었다. 노동법은 노동자의 권리체계로서의 성격 외에도 노사관계에서의 일정한 질서를 제도화한다는 복합적 성격을 띠게 되었다. 노동법은 규범주의적 방법론에서처럼 자본주의
노사관계노사관계란 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 우리나라는 산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사 간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직
노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며, 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단 간의 관계를 집단적 노사관계라고 한다.
Ⅱ. 노동조합의 정
현재 노사관계의 문제점과 개선의 필요성
흔히들 노사 양측은 기업을 이끌어 가는 양축의 수레바퀴라고 표현한다. 이 말은 기업 발전을 위한 양자간 협조관계의 중요성을 강조한 말이지만, 최근 우리나라의 노사관계는 지난 11월 9일 전국 노동자 대회에서 6년만에 서울 도심 한복판에서 화염병이