하지 않았을 것이다.
∙ 사원들에게 윤리교육을 시행했어야 한다. 사원들에게 윤
리교육을 통해 회사의 경영방침을 인지시키고, 경영방침을
위반할 경우 가해지는 처벌과 경영방침을 준수할 경우의 보
상도 알려주었어야 한다. 또한, 원칙에 따른 보상과 처벌은
반드시 준수되어야 한다.
성격특성은 개인행동의 강력한 예측 지표가 될 수 없다.’
1)광산회사가 시포를 해고하는 것은 정당한 행위인가?
시포를 해고하는 것은 정당한 행위입니다.
기업은 이윤추구를 목적으로 하지만 그것을 함에 있어서 윤리적 방법을 통하여야 합니다. 그러나 사례에서 보이듯이 인사담당직원은
미시적 협력을 기초로 형성되는 자발적이고 협력적이며 수평적인 연결망을 퍼트남은 ꡐ사회적 자본ꡑ(social capital)으로 규정하였다. 사회적 자본은 공동의 이익을 위한 조정과 협력을 촉진하는 연결망(networks), 규범(norms), 신뢰(trust) 등과 같은 사회 조직의 특성들로 구성된다. 이러한 특성들은
경영과 관리의 구분 - 기업경영은 관리를 포함한 6대 기능 전체를 수행
관리는 기업경영을 뒷받침해줌 관리가 기업경영을 뒷받침해주고 최고경영자에게 중요하여 최고경영자만의 기능으로 오해하는 경우가 있으나 이는 잘못이다.
- 관리의 일반원칙과 효율적인 관리의 방향을 제시함
관리의 일반원
부정하면서 일종의 상황 적응이론으로서 발달한 이론
7) 해크만 (J.R. Hackman)과 올드햄 (G.Oblham)의 직무특성이론
- 직무의 특성이 직무수행자의 성장 욕구 ․수준에 부합될 때 직무가 그 직무수행자에게 더 큰 의미 와 책임감을 주고 이로 인해 동기 유발의 측면에서 긍정적인 성과를 얻게 된다는 것