관리는 종업원 집단관리까지 그 범위가 넓혀진다. 이때 중요한 것은 근로자의 단체로서 노동조합의 법적 질서가 확립되어야 하는 것이지만, 자주적 노동조합은 어디까지나 자본주의적 ․ 민주적 사회질서의 테두리를 전제로 한다는 것은 물론이다. 그러므로 노사관계는 사용자계급과 근로자계급의
전자정부
I. 전자정부의 개념
전자정부는 행정관리의 주요 수단적 차원에서 정보네트워크를 통하여 실질적으로 정보화를 가능하게 하는 각종 서비스와 이를 필요로 하는 수요자들 간에 행정정보화의 요체로 대두된 것이다. 오연천(1997: 47)에 의하면 전자정부는 고객 지향적 정부를 만든다는 차원
, 이윤에 대한 참가, 관리에 대한 참가 등이 있다.
(1) 자본에 대한 참가
자본에 대한 참가는 근로자에게 자기회사의 주식을 소유하게 하여, 소속감이나 애사심을 가지게 하는 제도이다.
이러한 제도는 노사간의 협력을 촉진시키는 제도로서 종업원지주제도(employee stock ownership)를 예로 들 수 있다.
매니지먼트 프로세스 관리
기능적 인사관리론은 과정(process)으로서 인사관리시스템을 파악하는 것이다. 즉, 상호 연결된 인사관리 시스템의 상호작용을 고찰하는 것이라고 할 수 있다. 이러한 인사관리 시스템의 파악을 위해서는 보편적으로 경영시스템의 프로세스를 도입해 이해하는 방법을 택하
관리
4. 고산자교와 신답철교 사이 경사로에서의
이동이 가능하도록 연결 다리 등 설치
4. 이동에 불편이 있으나, 홍수 대비 안전을
위해 다리의 추가 설치는 불가능
5. 공공사업의 계획 단계에서 장애인 참여를
보장할 수 있는 제도 마련
5. 중앙 정부와 함께 노력해야 할 사항임
그