차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차
사회 남성과 여성 사이의 차별 중 노동시장에 존재하는 취업·임금·승진 등의 차별사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기
여성은 부차적인 노동자라는 고정관념, 다시 말해 남성은 가정을 책임지는 가장이기 때문에 임금도 많이 받아야 하며 쉽게 해고할 수 없는 반면, 여성은 아버지나 남편의 보호를 받고 있기 때문에 적은 임금을 주고 필요할 때 해고해도 괜찮다는 차별적 기준이 노동시장에서 통용되고 있는 것이다.
Ⅱ. 본론
1. 성차별의 개념
1) 성차별의 정의
성차별이란 남녀의 생물학적 성을 기초로 하여 특정성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별을 의미한다. 이러한 성차별은 남녀 모두에게 적용될 수 있으며 여성에 대한 편견과 차별이 더욱 일반화되어 보편적으로 존재하여 왔고, 사회제도 속에 확고
임금을 받아왔고 지금도 계속되고 있다. 다시 말해서 남녀임금률은 노동시장의 수요와 공급원칙에 따라 정해지는 것으로 알려져 있지만, 그 원칙과 상관없이 남녀 간의 임금은 다른 기준 하에 결정되어 온 것이다.
(2) 고용차별의 유형
우리사회에서 여성들이 취업하기가 어렵다는 것은 이미 알고