조직에서 철저한 기능식 조직으로 전환하여 각자 직분에 따라 일하며 협동할 수 있도록 한다. 이밖에도 장려 금제도의 효과와 작업수행에 있어 피로도뿐만 아니라 작업의 단순화와 표준화를 강조한다.
그러나 과학적관리론은 인간을 너무 단순하게 보고 동기부여 수단으로 임금만을 지나치게 강조
적인 요소로만 취급했으며, 작업자들은 단지 임금의 요소에 동기가 될 수 있는 경제적인 인간으로만 보았다. 다시 말해서 작업과정에서 인적 자원과 기계자원의 상호작용을 과학적으로 구성함에 있어 오히려 인간을 기계의 부속물로써 가능하다는 것으로 보았다. 과학적관리론은 조직 구조를 기계구
관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. (5점)
과학적관리론은 미국의 경제적 환경에서 비롯한 관리 과학화의 요청에 의해 등장하였다. 당시 미국에는 1860년 남북전쟁 이후 시장규모의 급격한 확대와 대량생산체제로 인한 분업화의 확산과 임금제도와 관리방법에 반발하는 노동자들의 조직
적 사항에 대해 알 수 있도록 일목요연하게 작성하도록 한다.
• 출신 학교나 자격증 뿐 아니라 수상경력, 대내외적인 활동 등 자신의 능력이나 장점을 돋보이게 할 수 있는 사항을 기술하여 인사담당자의 시선을 사로잡게 하는 것이 중요하다.
2) 솔직하게 쓴 이력서
• 자신의 장점을 최대한