관리, 작업관리, 과학적?기술적 합리화에 초점을 두고 기계노동과정의 능률연구로만 한정했다는 문제도 있다. 무엇보다 근로자 상호 간의 인간관계나 상부와의 수직적 관계와 같은 전체적인 입장에서 계층 간의 의사소통에 대해서는 소홀함으로써, 인간을 기계의 부품으로 전락시키고 인간소외를 초
과학적관리론의 문제점
테일러의 과학적관리론은 인간노동에 대하여 인간정신을 도외시한 채, 단지 노동력의 합리적 사용만을 생각함으로써, 인간노동을 기계체계에 적응시키려고 한 점에 맹점이 있다.
즉, 인간이 기계의 일부분이 되게 하여, 비인간화를 촉진하는 요인을 빚어냈다. 이와 같이
관리 태도에 속한다. 최근에는 의료조직에서 전략기획이란 병원의 목적과 목표를 달성하기 위한 상세한 계획을 전개시키는 병원의 체계적인 노력으로 통용되고 있다(교재, p85-p86).....(중략)
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5. 병원조직의 특성을 5가지 이상 나열하고 간단히 설명하시오.
1) 개별화된 서비스
병원의 주요
[전략적간호관리] 2021년 1학기 기말시험(온라인과제물)
1. 과학적관리론의 주된특징과 문제점들을 설명하시오. (5점)
1) 과학적관리론의 주된특징과학적관리론의 주된특징은 요약하면 다음과 같다.
① 과학적관리론에서는 노동자가 과업을 확실히 수행할 수 있도록 표준적 여건을 마련해 주
과학적으로 선발한다. 선발 후에도 역시 시간 동작연구에 따라 명시된 직무수행에 필요한 능력과 자질을 가지고 정해진 직무수행방법에 숙달되도록 과학적으로 훈련한다.
넷째, 과학적 선발, 자료 수집, 훈련은 효율성을 증가시키기 위해 통합시킨다. Taylor는 인간과 과학은 자연적으로 결합될 수 없