바란다”고 말했다. 지난해 말 기준 전국 의료기관에서 일하는 간호사는 18만6000여 명으로, 전체 간호사 면허 소지자(37만5000여 명)의 절반에 못 미친다. 또 평균 근무연수가 5.4년에 불과하고 신입 간호사 1년 내 이직률은 33.9%에 달한다. 과중한 업무 부담과 직장 내 괴롭힘이 원인으로 꼽힌다.
양진호사건’이나 ‘간호사태움’ 등의 직장갑질이 끊이지 않는 가장 큰 이유가 바로 불이익과 해결불가능성에 높은 비중을 두기 때문일 것이다. 따라서 직장 내 갑질 즉, 괴롭힘의 원인으로는 개인, 조직적 요인, 업무 특성요인이 작용한다고 할 수 있다.....(중략)
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3. 직장갑질의 해결방안
심각한 범죄행위라 할 수 있다.
이번 보고서에서는 우리 사회에 충격을 안긴 직장갑질의 대표적 사례로서 양진호사건과 간호사태움 문제에 대해 자세히 살펴보고자 한다. 이를 바탕으로 직장갑질의 원인을 이해하고 우리 사회에서 직장갑질을 근절하기 위한 해결방안에 대해 알아보도록 하겠다.
태움, 감시 등 32가지로 명시했다.” 우리 사회 곳곳에 뿌리내린 직장갑질 문제를 해결하기 위해서는 먼저 그 개념이 무엇인지 이해해야 할 것이다. 따라서 이번 보고서에서는 직장갑질의 개념과 사례에 대해 자세히 살펴보고자 한다. 이후 직장갑질이 지속되고 있는 원인을 알아보고 이러한 문제를 해
등갑질이 성범죄까지 이어져서 충격을 주고 있다. 이처럼 거래상의 우월한 지위를 악용하여 정신과 육체를 포함한 인격전체를 노예처럼 함부로 대하는 행동을 인신예속(人身隸屬)이라 한다.
현대판 인신예속(人身隸屬)인 갑질의 근본원인은 우리나라가 근대까지 봉건적 계급사회가 지속되어져 왔었