문화는 사상, 언어, 종교, 가치관 등 사회의 전반적인 영향을 받아 국가별로 다양한 문화가 발생한다.
홉스테드(Geert Hofstede) 는 문화는 개인의 특성이 아니며, 같은 교육과 생활 경험으로 조건화된 수많은 사람의 집단적 특성이라고 하였다. 그는 1967년부터 1973년 사이에 다국적 기업인 IBM의 전 세계(표
홉스테드의 연구 결과를 토대로 기업의 글로벌 경영에서 제기되는 문화적 문제점을 파악하고 해결책을 모색하기 위한 다양한 관점에서의 연구와 논문들이 발행되고 있다. 필자는 홉스테드의 앞서 제시한 네 가지 문화적 가치 체계를 통해 한국인의 사회.문화적 정체성을 정리하여 제시해보고자 한다.
1. 서론
(1) 문화의 정의
동양에서 문화는 한자로 “文化”의 의미를 가진다. “文”은 ‘여러 색이 어우러져 문양을 연출한다.’ 로 해석되어 윤리 행위적 측면에서 수식이나 인위적 수양을 뜻한다. “化”는 ‘변화하다, 생성하다, 조화하다.’ 의 의미로 해석되어 사물의 변화에서 점차 가르침
불확실성회피성향이 높은 국가인 것과도 연결되는 것으로, 그 예시로는 하나의 영화 에 대한 펀드식 투자형태를 들 수 있다.
반면, 인도의 경우, 권력거리가 매우 크기 때문에, 분배의 불평등에 대한 저항을 자 자유로이 할 수 없다. 현재, 인도의 투자자들은 인도는 물론이고 미국 영화
①공급측면
(1) 고 위험산업(High Risk High Return
영화는 실제로 관람하기 전에 그 품질과 내용을 알 수 없는 경험재(experience goods)이므로 투자효율성, 흥행여부 등에 대한 사전평가가 곤란하여 수익전망이 불확실한 고 위험산업(High Risk High Return)이다. 다만, 영화가 일단