베이비붐세대의 은퇴 시기 임박
→ 근로의욕이 높은 베이비붐세대특수성 + 파급효과 고려 = 대응책
1. 노동시장의 대응과 해결책
√ 노동시장을 완전히 떠나는 베이비붐세대 수는 제한적
√ 상당수가 노후자금을 마련하기 위해서 근로를 지속할 것
But, 2020년 이후에 베이비붐세대가 고령화 인
Ⅰ. 은퇴 준비의 퇴보
720만명에 달하는 한국 베이비붐세대(1955~1963년생)의 은퇴 준비가 흔들리고 있다. 부모 부양에 대한 부담은 커지는데 자녀 양육 기간은 길어져 2년 전보다 은퇴 준비가 오히려 퇴보했다. 건강 악화로 의료비까지 늘어 은퇴 준비 자금이 줄어드는 양상이다.
노령화가 진행됨
Ⅰ. 은퇴 준비의 퇴보
720만명에 달하는 한국 베이비붐세대(1955~1963년생)의 은퇴 준비가 흔들리고 있다. 부모 부양에 대한 부담은 커지는데 자녀 양육 기간은 길어져 2년 전보다 은퇴 준비가 오히려 퇴보했다. 건강 악화로 의료비까지 늘어 은퇴 준비 자금이 줄어드는 양상이다.
노령화가 진행됨
베이비붐세대의 은퇴를 겪었던 일본은 중고령자의 재취직 시 사업주 지원과 함께 실버인재센터 등 민간기관들의 고령자 일자리 창출사업 진출을 장려하고 있다. 미국이 운영하고 있는 55세 이상 저소득 고령자 대상의 '노인 지역봉사 고용프로그램'은 눈여겨볼 대목이다.
고용촉진 지원에서 있어
베이비붐세대들은 급격한 경제성장 시기에 대한민국의 주축으로서 경제부흥을 일으키며, 부모 부양과 자녀들의 교육을 위해 희생해 왔다. 하지만 이들은 은퇴를 전후하여, 여전히 끝나지 않은 자녀 교육비부담과 자녀결혼의 과제를 남겨 놓은 채 은퇴기를 맞고 노년기를 앞두고 있으며 이들 대부분은