노무관리’로부터 대기업의 직접적 주도에 의해 노무관리의 실질적 내용이 강화되는 ‘직접적 노무관리’로의 이행과정으로 바라보고자 한다. 이와 같은 새로운 노사관계 관리전략들은 첫째, 국가에 의한 직접적 규제의 한계, 둘째, 조직적 노조운동과 노동자들의 의식의 성장, 그리고 셋째, 저임금/
베트남에서의 개방정책 시행에다 특히, 1992년 12월 양국 간의 국교수립을 계기로 한 ․ 베 경제교류는 꾸준한 증가세를 보이고 있으며 양국 경제관계도 지속적으로 확대되고 있다. 한국은 베트남이 갖고 있는 내수시장 잠재력과 미개발 상태의 풍부한 천연자원 및 저렴한 노동력을 필요로 하고 있고,
노동개혁
사회개혁 : 이에제도 폐지, 교육칙어 폐지, 남녀평등, 국가신도 폐지, 사회복지
★신헌법 의 특징과 제정
1) 신헌법 제정
민주화를 위한 가장 중요한 개혁조치로서 신헌법은 전후개혁의 핵심으로 민주주의와 평화주의의 이념을 제시함으로써 전후 일본사회가 나아갈 방향을 제시하였
베트남에서 투자활동 진행 시 투자자는 국가가 관리하는 상품, 서비스에 대하서 (예 : 전기요금 등) 베트남인과 동일한 요금을 적용 받음
바) 정책 변화에 따른 투자 보장(투자법 제 11조)
기존 법률보다 우호적인 새로운 법률이 제정되었을 경우 투자자는 새로운 법률에 대해 권리와 혜택을 적
베트남노무관리의 노동시장
1. 노동력 및 취업 실태
베트남 주민들의 교육 수준이 높아 노동력은 양질이고 풍부한 편이다. 그렇지만 숙련노동자, 중간관리자를 구하기가 어렵다.
○ 2012년말 현재 베트남의 경제활동인구는 총인구 9,000만 명 중 7,000만 명 수준.
○ 2012년말 베트남의 총인구는 9,000만