베트남노무관리의 노동시장
1. 노동력 및 취업 실태
베트남 주민들의 교육 수준이 높아 노동력은 양질이고 풍부한 편이다. 그렇지만 숙련노동자, 중간관리자를 구하기가 어렵다.
○ 2012년말 현재 베트남의 경제활동인구는 총인구 9,000만 명 중 7,000만 명 수준.
○ 2012년말 베트남의 총인구는 9,000만
노사분규 예방을 위해 많이 노력해 왔다. 그렇지만 아직도 한국 관리자의 현지 문화·관습, 노동환경에 대한 지식부족과 무리한 업무처리방식 때문에 노사갈등의 원인이 존재한다.
베트남 근로자들은 한국 관리자들이 일반적으로 일을 너무 조급하게 처리할 것을 요구하며, 업무지시 스타일이 너무 고
노무관리의 의미
경영학적인 의미에서의 노무관리는 “개별기업이 그 목적의 달성에 필요한 노동력 자원을 확보하고, 합리적 이용을 도모하여 노사관계의 질서와 평화를 유지하기 위한 관리활동”을 총칭하는 것으로 정의되고 있다. 그러나 본질적, 역사적인 측면에서 볼 때 자본에 의한 노무관리
노무관리전략의 의의
경영학적인 의미에서의 노무관리는 “개별기업이 그 목적의 달성에 필요한 노동력 자원을 확보하고, 합리적 이용을 도모하여 노사관계의 질서와 평화를 유지하기 위한 관리활동”을 총칭하는 것으로 정의되고 있다. 그러나 본질적, 역사적인 측면에서 볼 때 자본에 의한 노무
노동원호국은 우리나라의 노동부에 해당된다. 물론 일차적으로 중요한 것은 노동조합과 그 상부조직인 노동총연맹, 지역노동조합연맹이다.
또한 사회주의의 특징상 공산당 조직이 노사관계에도 영향을 미친다. 여기에다 치안관계(경찰, 공안) 기관도 노사관계, 노동쟁의 해결에 개입을 하게 된다.