채용하고 해고할 권리, 노동과정에서 잉여가치 생산을 위해 노동력을 자유롭게 이용할 권리를 의미한다. 이러한 신자유주의의 시각은 소유권과 경영권을 극대화하고 노동자의 인권을 경시하는 현상을 가지고 오게 되는 것이다.
세 번째로, 신자유주의는 생산성 향상과 효율성 증대를 통해 경제 성장
단체교섭제도나 쟁의조정제도에 대한 근본적인 철학에 대한 이해도 부족하다. 그뿐 아니라 1987년 이후에 한동안 노동조합은 불법적인 행동과 과다한 요구를 일삼아 온 면도 있기 때문에 노동조합에 대하여 적대적이거나 매우 비판적인 시각을 가지고 있다. 그리하여 경영자들은 노사문제는 분규만 없
경영학의 학문적 발전은 20세기 초에 경영조직을 처음으로 체계적으로 연구한 고전이론가들(classical theorists)에 의하여 시작되었다고 할 수 있다. 산업 혁명 이후에 서구 각국에서는 기업조직이 급속히 발달하기 시작했고, 점차적으로 산업사회가 형성되어 나감으로써 보다 효율적이 산업조직의 경영이
노무관리’로부터 대기업의 직접적 주도에 의해 노무관리의 실질적 내용이 강화되는 ‘직접적 노무관리’로의 이행과정으로 바라보고자 한다. 이와 같은 새로운 노사관계 관리전략들은 첫째, 국가에 의한 직접적 규제의 한계, 둘째, 조직적 노조운동과 노동자들의 의식의 성장, 그리고 셋째, 저임금/
노무관리의 노동환경
시장경제체제로의 전환이후 완전고용체제가 무너져 대량실업이 발생하게 되었고, 국가기업의 민영화 이후 전체 노동자의 70% 이상이 민간 부문에 고용되어 이전의 체제와는 다른 노동관계가 형성되었음. 전체적으로 경제체제 변환에 대한 노동자들의 준비 부족과 적극적 적응