변화 이외에도 교화변화, 기술적 변화, 강요적 변화, 교호적 변화, 사회적 변화, 모방적 변화, 자연적 변화 등과 같은 다양한 변화형태가 존재하며 이들은 변화 과정에서 권력배분, 목표의 결정 방법, 집행 방법 등에서 차이가 있다고 하였다. 이러한 모든 조직의 변화는 다음과 같은 외부세력과 내부세
조직의 변화와 변혁의 중요성이 강조된다.
I. 사회복지조직 및 프로그램의 변화의 유발요인과 형태
사회복지조직과 프로그램의 변화를 유발하는 요인들은 다양하지만, 크게 외부적인 요인과 내부적 요인으로 나누어 볼 수 있다. 먼저, 외부적인은 프로그램을 둘러싼 외부 자원과 영향 세력 등 환경
변화, 정치체제나 집권세력의 변화와 같은 정치적 이유 및 행정조직내부원인 등에 기인될 수 있다.
1) 정책환경의 변화
정책문제의 변화는 환경의 변화에 의하거나 정책에 의하여 일어난다. 이때 정책문제가 변화하면 정책문제의 해결을 목표로 하는 정책의 내용이 달라질 수밖에 없다. 즉, 경제가
조직의 차원에서 면밀한 검토해야 한다. 이 과정에서 행정조직내부나 다른 행정조직간에 형성된 비공식적인 인적네트워크의 영향을 고려해야 한다.
셋째, 관련공무원들의 적극적 참여와 국민적 지지가 필요하다. 관련인들의 참여는 개혁의 확산 및 개혁의 실제 추진세력들이기 때문이다. 이들의 참
내부 후계자 다툼과정에서 큰 상처를 입어 죽게 되고, 그의 마지막 유언에 영향을 받아 이자성은 강과장과 고국장을 죽이고 골드문으로 돌아서게 된다.
2. 영화에 나타난 인사행정적 요소
1) 외부환경 : 사회 문화적 환경(통제 지향적 조직 문화, 직업관의 변화)
우선 계급제적 성격이 강한 경찰 조