Ⅱ. 본론
1. 4차산업혁명과 노동시장변화
1) 양적 측면에서의 변화
2017년 언론진흥재단에서 4차산업혁명시대의 일자리 전망에 대한 설문조사를 실시한 결과 “응답자의 76.5%는 4차산업혁명은 내 일자리를 위협할 것이라고 생각했고, 자녀나 다음 세대의 일자리를 줄일 것이라는 데 동의한 응답
4차산업, 5차 산업 등 미래사회로의 진입이 가속화되면서 유아교육에도 변화의 바람이 일고 있다. 특히 영유아들에 대한 교육과 훈련이 강조되면서 교육에 대한 공공투자 비율이 증가하고 있다는 점이 눈길을 끈다. 유아기에 대한 투자는 아이들의 건강 수준이나 향후 교육 성취도, 노동시장의 양과 질
4차산업, 5차 산업 등 미래사회로의 진입이 가속화되면서 유아교육에도 변화의 바람이 일고 있다. 특히 영유아들에 대한 교육과 훈련이 강조되면서 교육에 대한 공공투자 비율이 증가하고 있다는 점이 눈길을 끈다. 유아기에 대한 투자는 아이들의 건강 수준이나 향후 교육 성취도, 노동시장의 양과 질
이론적인 내용을 고찰하고, 4차산업혁명시대의 일자리 감소와 증가에 대한 논점에 대해 살펴보고자 한다. 그리고 4차산업혁명에 따른 수행업무와 업무환경의 변화를 알아보고, 4차산업혁명이 일자리에 미치는 영향과 사례를 분석하고 시사점을 도출한 후 이에 대한 대응방안를 모색하고자 한다.
노동자에 대한 수요가 증가할 것이라는 예측이다. 특히 인공지능, 3D프린팅, 빅테이터 및 산업로봇 등 4차산업혁명의 주요 변화동인과 관련성이 높은 기술 분야에서 새로운 일자리가 창출되고 신생 직업이 탄생할 것이다. 따라서 본론에서는 4차산업혁명시대인재상과 인적자원개발방법을 제시해 보