보상의 가치가 개인의 생활양식에 영향을 줄 수 있는 여타의 다른 요인에 의해 크게 영향을 받을 수 있다는 점이다. 즉, 끝없는 인간의 욕구, 조직의 욕구, 상황의 변화로 인하여 보상체계를 설계하고 관리하는 일은 대단히 어렵고 복잡하다는 것을 의미하는 것이다.
조직의 보상은 구성원이 가치를
못하고
있는 후진국 수준이다. 국내 연예매니지먼트 대부분은 소규모경영으로 주먹
구구식 경영 방식의 관행이 만연 되고 있어 새로운 방송연예 매니지먼트
환경에 적절하게 부응할 수 있는 산업적 조직적 역량은 미흡한실정이다
이에 체계적인 시스템구축이 절실한 시점이라고 생각 한다
유형의 하나로, 여성의 수적 대표성 비율이 일정한 체계적인 증가를 목표로 하는 적극적 평등실현 조치 중의 하나인 할당제는 여성에 대한 차별을 제거하기 위한 법적, 정치적 수단으로서 여성 참여의 몫이 일정한 비율에 도달할 때까지 여성이 일정한 요건 하에 우선적으로 고려되는 조치라 할 수 있
및 대구지하철가스폭발사고, 대한항공 괌 추락사고와 최근의 씨랜드 및 인천호프집 화재사고에 이르기까지 크고 작은 재난이 다발하고있다.
지금까지 정부는 재난위험의 관리에있어 사고 예방과 실제 사고발생시 대응체계 구축에역점을
두어 왔으며 사후적인 기능으로서 피해배상(보상)에는 적절히