여성의 모성을 보호하기 위한 정책으로 생리휴가, 출산휴가, 수유시간제공, 직장보육시설, 육아휴직을 실시하고 있음. 각 정책별 내용 및 근거규정을 두고 있는 법령들, 그리고 문제점은 다음과 같다.
1) 생리휴가
(1) 내용:여성근로자에게 월 1일의 생리휴가를 신청하지 않아도 유급으로 주도록 되어
보육시설, 법인보육시설, 직장보육시설, 가정보육시설, 부모협동보육시설, 민간보육시설로 규정한다. 이중에서도 특히 직장보육시설에 초점을 두고 연구해 보고자 한다.
본 연구는 위와 같은 문제점들을 해결하는 것이 우리 나라 보육이 당면한 최우선 과제라는 관점에서, 직장보육정책의 현황을
여성 인력의 필요성이 증대되면서 여성 복지에 관심을 갖게 된 것. 이때부터 본격적으로 직장 내 보육시설 설치 등 여성근로자를 위한 육아지원 문제가 거론되기 시작했다. 1996년에는 노동부에 근로여성정책국 노동부 고용정책실 산하에 있는 것으로, 근로여성복지 기본계획의 수립˙조정, 남
여성특별보호조항이 포함되어 있으며, 남녀고용평등법에는 근로기준법의 모성보호규정을 보강하기 위해 육아휴직제와 직장보육시설설치 조항이 규정되어 있다. 현재 우리나라에서는 여성의 모성을 보호하기 위한 정책으로 생리휴가, 출산휴가, 수유시간제공, 직장보육시설, 육아휴직을 실시하고 있
보육수요 아동들이 있음에도 보육시설의
이용수요가 적다는 이유로 직장보육시설 미설치
SC제일은행
: 전체 여직원 수 530명에 보육수요 아동이 342명임에도
불구하고 지점간의 형평성 문제를 이유로 미설치
GS리테일
: 전체 직원 수 중 221명이 여성근로자이고 334명의 보육
수요아동들이