근로자의 동기부여 효과도 크게 나타나지 않고, 오히려 어느 부분에서는 자신들의 복리혜택이 부족하다는 생각에 근로자의 불만이 발생하기도 한다. 막대한 비용을 복리후생에 지출하면서도 기업은 프로그램의 설계와 운영에 있어서 성별, 결혼여부, 연령 등에 따라 복지제도를 차별화하지 못하고 있
복리설계가 단순하다는 장점을 가지지만 특정항목에 편중되고 운영관리상의 복장섭이 해결되어야 할 숙제로 지적된다. 이 방식은 국내에서 가장 널리 사용되는 방식으로 한국IBM, 제일제당, 한국전력, LG유통, KTF등이 채택하고 있다.
② 모듈선택형
- 모듈선택형은 종업원이 다양한 복리후생제도들
복리항목을 Package화하여 그 중에서 직원들의 기호에 따라 선택
Package별 총비용은 동일
다양한 기준의 패키지 활용 가능
추가 선택형에서 나타나는 선택의 집중, 왜곡 해결하기 위함
선택의 자유는 줄어들게 되지만, 복지설계 능력이 떨어지거나 관심이 적은 근로자들에게는 선택을 쉽게 할 수 있음