복리후생제도 가운데 ‘의료보상제도’, ‘단체생명보험’, ‘유급병가’ 등은 불의의 사고나 질병 및 사망으로 인해 빚어질 수 있는 재정적 어려움 등으로부터 직원과 가족을 확실하게 보호하기 위해 많은 예산이 배정되어 운영되고 있는 것이며 복리후생제도 중에서 특히 외부 경쟁력 측면에서 우
복리후생제도 성격 띰 -->기업복지 후생제도로 발전
3). 복리후생증가 :미국의 경우 1929년 3% --> 1990년 40%로 증가
(3). 발전 과정
1). 온정적 노사관계 복리후생
- 복지후생은 사용자가 종업원에게 제공하는 온정적, 은혜적 급부로서 생각
2). 근대적 노사관계 복리후생
- 사용자와 근로자의 관계
보상에 관심을 가지게 되었으며 이러한 여건하에서 기업은 우수 인력 확보 차원에서 근로자 수요에 입각한 복리후생제도 설계의 필요성을 느끼게 되었다.
셋째, 복리후생비용의 증가
기업에 있어서 복리후생비의 증가가 기업의 비용을 증가시키는 요인으로 대두되었으나, 소득이 증가 할수록 급속
직원의 역할을 규정하고 구조화하는 행위 즉 작업, 작업관계, 목표를 조직화 하는 행동
c) 연구의 시사점 및 한계
- 모든 상황에서 高 구조주도 - 高 고려 스타일이 그렇지 못한 리더보다 부하의 높은
업적과 관련되었으나 추후 연구결과 모든 상황에서 긍정적인 결과를 보이지는 않음.
복리후생제도로 모두를 만족시키기 어려워 졌음.
2. 과거의 종신고용의 개념이 희박해짐
- 과거, 종신고용 시절은 누구나 다 한번 씩 복지혜택을 누릴 수 있었으나 오늘날 근로자들은 당장의 혜택에 더욱 관심
3. 급속히 증가하는 복리후생비의 증가
- 사회적 보험 의무화, 의료 비용 상승, 노동 조