복리후생의 특징
1). 산업화 초기 단순 경제적 지원 --> 복지 시설 확충, 합리화 추구
2). 2차 세계 대전후 법정 복리후생제도 성격 띰 -->기업복지 후생제도로 발전
3). 복리후생증가 :미국의 경우 1929년 3% --> 1990년 40%로 증가
(3). 발전 과정
1). 온정적 노사관계복리후생
- 복지후생은 사용자가 종
연구결과 모든 상황에서 긍정적인 결과를 보이지는 않음.
즉 상황적인 요인을 이론적으로 통합할 필요가 있음을 제시함.
- 리더의 행위 즉 리더십 스타일에 초점을 두어 연구를 진행함으로써 교육과 훈련을
통한 리더십의 개발을 강조하여 수많은 리더십 훈련프로그램을 등장시킨 계기가
정규직 직원들은 고용보장과 복리후생에서 정규직과 같은 대우를 받게 된다. 그 동안 은행권에서는 업무 실적이 뛰어난 일부 비정규직 인력을 별도의 절차를 거쳐 정규직으로 전환한 사례는 있었지만, 노사 합의를 거쳐 비정규직 전체를 한꺼번에 정규직으로 돌리는 것은 이번이 처음이다.
우리은
노사관계의 변화 양상은 어떠한가? 이 글은 이러한 문제의식에서 출발하였다.
이글의 내용은 다음과 같다. 우선 IMF관리체제가 들어서는 과정까지의 전체적인 이데올로기적 배경에 대해 살펴보고자 한다. 그리고 87년 이전부터 IMF관리체제 이전까지의 노동관계에서의 변화과정을 살펴보고, 그 다음
7. 비정규직문제 해결 성공 사례
7.1 우리은행
7.2 삼성테스코(주)
7.3 보건의료산업 노사문제
8. 한국과 스페인의 비교
8.1 스페인의 비정규직제도
8.1.1 비정규직 현황
8.1.2 노동법제 변화 과정
8.1.3 노동법 개정 효과
8.2 한국 비정규직제도
8.2.1 노동법제 변화 과정
8.3 스페인