해고회피를 위한 노력
경영방침의 개선 변경
경영권의 교체
단축조업(휴일)
일시휴직
인원수당 삭감
사용자가 성의를 다해 해고를 피하기 위해 노력
해고 대상자의 공정한 선발
인원정리의 기준은 합리적이고 공정하게 설정
노조 또는 근로자 대표와의 협의
해고하고자 하는 날의 60일 전까지
노동시장의 유연성 문제―이것이 후일 정리해고로 구체화된다―는 전 국민의 70% 이상을 차지하는 노동계층의 관심을 집중시켰다. 합의문 발표 직후, IMF가 정부에게 정리해고제와 근로자 파견제를 입법화 할 것을 요구하자 정리해고와 실업에 관한 논의가 연일 계속되었다.
IMF는 한국에 구제금융을
해고자로 분류되었다. 3년 무급제안자 139명은 파업에 참여했다가 8월 6일 이전에 파업에서 이탈한 조합원으로 회사는 이들에게 3년 무급휴직을 제안했다. 기타 83명의 징계해고자들은 당초 해고자 명단에는 없었으나, 파업에 참여한 이유로 해고를 당한 직원들로 노동조합 간부들이 대다수였다. 파업 후
법정상속인에 해당되는 사람들은 누구인가? (2점)
3) A의 재산을 실제로 상속받을 수 있는 사람들은 누구이며 각자 얼마를 받을 수 있는가? (4점)
<문제 3> 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)
<문제 4> 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조
Ⅰ. 서론
GM, 포드, VW 및 피아트는 CEE 지역에서 주요한 자동차 행위자들이다. VW와 Fiat는 독일과 이탈리아에 각각 홈 베이스를 두고 있다. GM은 오펠과 복솔의 인수를 통해 그리고 포드는 유럽에서 새로운 공장의 설립이나 인수를 통해 이 두 회사는 오랫동안 유럽에서 기업활동을 영위해 왔다. 그러므로