Ⅰ. 서 론
➀ 조사목적
○ 이번 과제는 기업의 HRM제도를 조사·분석하는 과제이다. 여러 기업 중 많은 경영학과
학생들이 관심을 가지고 있는 금융권(은행) 중 부산을 대표하는 부산은행의 HRM제도에
대하여 직접 인터뷰를 하면서 분석하여 수업시간에 배운 HRM제도를 실제로 배워보
HRM 중 개발(교육·훈련) 분야에서 다른 기업보다 경쟁우위를 갖고 있다는 것을 알 수 있는데, 어떤 점이 특출한 것인지 알아보고자 한다.
또한 두 번째 이유는 대한항공의 ‘C-PLAYER’라는 인사관리제도 때문이다. 지난 12일 대한항공에 따르면 지난 1년간 정비사, 승무원 등 모두 5명이 우울증, 스트레
3. 연구 방법
연구방법으로는 문헌 및 웹 사이트 조사, 사례조사, 세미나 및 전문가 협의회를 활용하고자 한다. 첫째, 문헌 및 웹 사이트 자료 조사를 통하여 노사 협력적 교육훈련 및 인적자원개발에 대한 선행 연구 및 관련 자료를 분석하고 영국, 미국, 독일 등 선진국의 사례를 문헌연구를 통하여
관리자급 이상은 자신의 급여가 달라지는 문제이므로 이러한 경우에만 부분적으로 허용한다.
3) 인사이동(Job Rotation)
① 405개의 국내지점과 출장소의 영업직 사원들을 대상으로 한다. 해외지점은 자원직이기 때문에 열외로 한다.
② 업무의 관성화로 인한 부작용을 막고자 시행하고 있는 제도이
인사과장과의 서면 인터뷰, 전화 인터뷰를 통해 전략 수행을 위해 최근 3년 동안 Structure, Technology 부분을 재정립 했다는 정보를 얻을 수 있었고, 마지막 작업으로 Human Resource Management의 정립을 위해 신인사제도 도입을 앞두고 있다는 것을 알 수 있었다. 이에 따라서 본 보고서는 HRM에 중점을 두고 연구를