기업들의 퇴사율이 한 해에 2~30%정도 되는 데에 반해 휴맥스의 퇴사율은 연 5%가 채 되지 않는다. 또한 이직자의 재입사도 굉장히 빈번하다. 이처럼 휴맥스 구성원들의 높은 회사만족도는 위와 같은 경영이념의 영향으로 볼 수 있다.
인터뷰 6번 문항) 휴맥스는 영어로 Human Maximization 의 합성어이며
법인의 복지 상태와 노사관계는 어떠할까? 라는 의문점 또한 생겨서 삼일회계법인을 선정하게 되었다. 삼일회계법인은 일반적인 노동조합이나 노사협의회가 없었지만, 직원들의 복지 상태를 상당히 보장해주려고 노력하는 모습이 보이는 기업 이었다.
본인이 작성한 이 보고서는 삼일회계법인의
법인세의 인하 (2002년까지 10% , 이후 12.5%)
⑥산업개발청(IDA)의 설립을 통한 외자유치의 추진
설 립 년 도
인 원
조 직
기 능
I D A
(산업개발청)
1969년
295명
운영본부
투자유치대상 기업 선정 및 투자환경 홍보
입지선정 및 공장설립 지원
사업개발본부
보조금 지급 및 금융지원
① 매장과 온라인 스토어의 연결(바코드 스캔)
첫 번째 옴니채널 구축 방법은 ZARA의 오프라인 매장과 온라인 스토어를 연결시키는 방법이다. 자라닷컴에는 오프라인 매장에서 구입할 수 있는 여성, 남성, 아동 제품을 동일하게 선보이고 있다. 따라서 ZARA의 온라인 스토어에서는 직접 구매뿐만 아니라
산업혁명 초기 근로자들이 저임금, 장시간 노동, 열악한 작업환경, 가혹한 규율 속에서 빈곤과 실업의 위기에 끊임없이 시달려야 했다. 열악한 생활환경 하에서 근로자들은 자신과 자기의 가족들의 생존을 지키기 위해 단결을 통해 대항하기 시작했다. 노동조합운동, 차티스트운동이 그 대표격이라 할