불법파견 적발시 인허가 취소 및 사용사업주 처벌 등 행정감독을 강화한다.
- 근로자파견업종의 경우 불법파견에 의한 파견근로자는 파견근로자보호등에관한법률상의 근로자로 본다. 근로자파견업종에 해당하지 않는 경우 불법파견에 의한 파견근로자는 사용사업주에 직접 고용된 것으로 본다.
- 향
불법복제방지를 위한 각국의 법률규정의 내용을 분석한다. 아울러 이를 실현 내지 보완하기 위한 소프트웨어불법복제방지기술의 유형 및 그 적용례를 검토한다.
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Ⅱ. 불법(위법)과 불법파견
1. 금속부문 주요 사업장을 대상으로 한 사업장내 비정규 노동의 규모 파악
Ⅰ. 위법(불법)과 불법정보유통
온라인서비스제공자에게 민사상의 공동불법행위책임을 지우기 위해서는 공동불법행위에 관한 민법 제760조 제1항의 규정에 의한 성립요건을 충족하여야한다. 공동불법행위가 성립하기 위하여서는 첫째, 가담자의 각자 행위가 독립하여 일반불법행위의 요건인 고의
Ⅰ. 서론
이메일 감시의 목적.수단 및 그 태양 등의 결과를 검토하여 사적인 이메일의 프라이버시성을 긍정하면서도 그 프라이버시 보호는 통상의 전화장치에 의한 경우보다 좁다고 판단하여 사용자의 감시의 수단.목적 등과 감시되는 근로자 측의 불이익을 비교.형량 하여 사회통념상의 상당한 범
고용법 제정 당시부터 적용되어온 사항이다. 중소제조업이 외국인근로자를 사용할 수 있도록 된 것이다. 일반고용허가제와 특례고용허가제 모두 이 기준이 적용된다.
2. 지역별 외국인 현황
<표 1> 지역별 외국인 현황
(단위: 명)
지역 분류
외국인근로자수
강원도
12,672
경기도
266,808
경상