공무원 평정제도는 이러한 인사관리의 한 부분으로서 어떤 목적을 달성하기 위하여 조직체를 형성하고, 조직활동을 전개해 나가는 과정에서 조직체가 해결해야 할 주요문제 중의 하나는 직원들의 능력·가치관 및 태도 등을 파악하는 것을 말한다. 이것은 직원들의 능력을 발전시키고, 조직의 능률을
론 : 국가발전을 촉진하기 위한 수단으로써 행정의 역할에 초점
한국행정론 : 우리 나라의 행정구조 및 행태에 초점을 두고 독자적인 이론과 체계를 구성해 보려는 학문분야
이 밖에 행정학의 하위분야로서 비교연구를 시도하는 경우가 드물지 않은데, 비교공무원제도론, 비교행정조직론, 비교공기업
2. 광범위한 공무원법의 적용
프랑스의 경우는 스페인, 벨기에, 네덜란드, 아일랜드와 함께 90% 이상의 정규직 직원에게 공무원법이 적용되고 있다. 즉, 프랑스는 공공부문 인력의 대부분이 공무원법의 적용대상인 국가이다.
광범위한 공무원법의 적용은 지나친 신분보장으로 인해 공직사회를 침체
공무원 및 변호사, 의사, 약사 등의 전문직 선발제도가 한국사회에서 미치는 파급효과가 매우 크고, 국민들은 선발제도의 변화에 민감하게 반응한다. 특히 기회균등의 측면에서 볼 때, 위와 같은 변화가 사회에 미치는 영향력은 절대적이라고 할 수 있다. 기회균등이란 John Rawls의 『정의론』 제 2원리인
공무원 채용에서 시행되고 있는 공무원 인턴제도가 대안이 될 수 있다고 생각한다. 이러한 생각을 기본으로 이 보고서를 통해 공무원 인턴제도를 어떻게 PSAT제도에 접목시켜서 PSAT제도를 보완할 것인지를 살펴보려 한다. 먼저 PSAT제도와 공무원인턴제도의 개념설명을 하고 현행 PSAT제도가 현대 공직에