기회불균등화가 되고 있는 실정이다.
공무원 및 변호사, 의사, 약사 등의 전문직 선발제도가 한국사회에서 미치는 파급효과가 매우 크고, 국민들은 선발제도의 변화에 민감하게 반응한다. 특히 기회균등의 측면에서 볼 때, 위와 같은 변화가 사회에 미치는 영향력은 절대적이라고 할 수 있다. 기회균
본적인 원인을 해결하지 못했기 때문으로 해석할 수도 있다. 사전예방이 아닌 사후통제 방식 개혁이었다, 말만 번듯하고 그에 따른 법적, 제도적 장치가 미비하다는 평가는 거의 대부분의 행정개혁 이후에 듣는 말이기도 하다.
때문에 지금 이 시간에도 관료제는 비판, 개혁의 대상에서 벗어나지 못
본의 관료사회행태를 하나씩 분리해 집중 조명한 책이다. 인허가권 독점, 중앙관료 비대화로 인한 권력집중, 관할권 싸움, 과도한 국가통제, 교육 개입으로 인한 시험제도의 폐해 등의 내용을 담으면서 상상할 수 없을 정도로 거대한 관료사회의 권력을 비판하고 있다. 일본은 정부와 관료사회의 적극
동일하게 적용될 것이다. 우리 조는 이 보고서의 목적인 한국 관료제에서 나타나는 ‘구체적인 문제점’과 그에 따른 ‘개선방안’을 찾기 위해 강의에서 배운 관료제의 전반적인 역기능을 정리했다. 특히 최대한 근본적인 문제점을 찾는데 중점을 두었다. 그리고 제시된 4편의 참고문
공무원제가 강한 도전을 받고 있다. 이는 전통적으로 계급제적 요소가 강한 국가들이 직위분류제를 받아들일 뿐만 아니라 직위분류제적 요소가 강한 미국도 계급제적 요소를 받아 들여 양자의 장점을 중심으로 수렴되는 양상을 보이고 있다. 한국도 이런 국제적 환경에서 한국적인 직원공무원제에 변