관리적 측면
(1) 고용포트폴리오 설계
기업들이 경비절감과 고용 유연성 확보라는 경영방침에 따라 비정규직을 적극 활용하고 있지만 생산성 저하, 형평성 문제, 사기저하, 노사갈등과 같은 위험을 안고 있다. 따라서 비정규직의 활용범위는 전체 인력관리 차원에서 필요한 경우를 전략적으로 파악
≫
Ⅱ. 지식기반정보사회의 대정부요구
평생교육 추진체제를 살펴보면 주관 부처가 나누어져 있어 정책 추진의 효율성 측면에서 개선의 여지가 많다. 따라서 평생교육 지원체제의 통합화로 일관성 있는 정책을 추진하고 성인학습자의 평생학습 요구에 부응하는 수용체제를 구축하여야 한다.
비정규직 근로자의 생존을 위협하는 도구로 전략되고 있다. 경제위기 이후 임시․일용직 근로자의 비율이 1998년 46.9%, 1999년 51.6%, 2008년 58.1%를 기록하면서 비정규직근로자가 심각한 사회적 문제로 제기되자 그에 대한 대책을 마련하기 위해 정부, 국민, 사회, 노동단체들은 제도개선노력의 일환으로
비정규직 근로자에 대한 요구가 심각하게 대두 되자 그에 대한 대책을 마련하기 위해 정부에서는 물론, 국민, 사회, 노동단체들은 제도 개선 노력의 일환으로 비정규직근로자 권리보장을 위한 관련 법률의 개정 등 다양한 개선 노력을 하고 있다. 그러나 여전히 비정규직근무자는 오늘날 문제가 되고
1. 들어가는 말
정부에서 550만, 노동계에서 850만이라고 주장하는 비정규직 문제가 심각하다. 사회 양극화와 더불어 우리 사회의 일촉즉발 도화선이 된 지 오래다. 게다가 비정규직의 반대편엔 사용자뿐만 아니라 같은 노동자인 정규직이 위치하고 있어 갈등의 골이 더욱 깊다. 비정규직의 가장 큰 문