법상으로 기간제ㆍ단시간ㆍ파견ㆍ도급(성과급제) 근로자 등이 포함된다.
(2) 비정규직 근로자 보호를 위한 입법배경
최근 비정규직의 규모가 지속적으로 증가하여 전체 임금 근로자의 1/3을 넘어섰으나, 정규직에 비하여 임금의 상당한 격차가 존재하고, 사회보험의 제도적 차별은 해소되어가나 실
법령의 변화가 생기기 시작하였음을 알 수 있다.
Ⅱ. 문화로서의 여성 정책
여성 정책은 여성에 대한 문화적 편향과 여성의 사회적 관계, 그리고 여성의 삶을 규정하는 제도로서의 문화이다. 여성 정책은 현실적으로는 법과 제도로 구체화되기 때문 그것의 의도와 규제 사항을 이해하는 일이 필요
법안을 이미 밝힌 정부안대로 입법화를 추진하겠다는 입장이기 때문이다.
Ⅱ. 공무원의 노동기본권에 관한 개관
1. 공무원 노동기본권 보장
(1) 근로자 단결의 필연성 한국공무원노동조합에 관한 연구(석사논문), 건국대 행정대학원, 김봉열, 2002, p5~7
노동기본권은 자본주의 사회에서 노
사회적 자유주의 (Social Liberalism) 그리고 신자유주의 (Neo Liberalism)로 분류되는 ‘자유주의’의 한 지류(支流)로 볼 수 있다. 오인영, 「20세기 진화과정에서 본 신자유주의」, 강지원, 『세계화와 한국 사회의 미래 : 신자유주의적 세계화와 미국, 그 대안은 없는가?』, 백의, 2000, p.232
(2) 배경
신자
사회에서 노동문제가 나타나는 양상
1) 비정규직 문제
과거에 기업들이 대규모 제조업을 경쟁적으로 육성시키고자 했을 때 고용관계는 조직에 대한 충성과 임금과 고용 안정에 대한 교환관계를 바탕으로 이루어졌으나 그 시기의 기업은 시설과 설비에 대규모의 투자를 함으로써 비용을 최소화했고,