여성 정책
여성 정책은 여성에 대한 문화적 편향과 여성의 사회적 관계, 그리고 여성의 삶을 규정하는 제도로서의 문화이다. 여성 정책은 현실적으로는 법과 제도로 구체화되기 때문 그것의 의도와 규제 사항을 이해하는 일이 필요하다. ꡐ양성 평등적 관점에서 법이 지닌 성 차별적 요소를 들춰
차별의 양태를 유형별로 조사하여 그 실태와 원인을 분석하고, 각각의 차별 유형에 대한 법적․정책적 개선방안을 제시하고자 한다. 그리고 이와 함께 외국의 입법례에 대한 비교법적 고찰을 병행하여 우리 고용평등 관련법의 개정방향을 제시하고자 한다.
Ⅱ. 정의(개념)
남녀고용평등법(
남녀의 행동에 대한 사회적 기대와 가치관에 따라 결정된다. 우리 전통 사회에서는 남녀의 역할을 엄격하게 구분하였고, 남성다움과 여성다움의 이분화 된 사고방식과 행동 양식이 자연스럽게 학습되었다. 중략........ 인제 ‘사회적으로 규정된 성’에 의해 여성을 차별하고, 불평등하게 대우하는 전
여성차별의 관례를 근절해나가도록 해야 하겠다.
II. 본론
1. 여성인력의 사회적 필요성
우리사회가 직면하고 있는 저출산·고령화는 노동인력의 공급 감소, 노동생산성의 저하, 소비 및 투자위축, 재정수지의 악화 등을 초래할 뿐만 아니라, 경제활동인구는 감소하고, 노인인구는 급증함에 따라 경
방지를 위해 고용주는 전력을 다하여 사내분위기를 일 잘할 수 있도록 유도해야 할 것이다.
직장 내 성희롱의 근절은 사업장내 평등을 이루고 나아가 전체 사회의 양성평등을 실현하는 데 가장 기본적인 전제다. 이 장에서는 직장 내 성희롱의 유형과 대처방안에 대하여 전반적으로 살펴보기로 하자.