임금이 지급되는 직무급체계의 확립이 선행적으로 요구된다.
- 학력, 근속연수 등 속인적 요소에 따라 임금이 지급되는 연공서열 임금체계가 현실인 상황에서 연공형 임금체계에 대한 개편이 선행되어야 한다.
ㅇ 비정규직근로자는 정규직 근로자와 비교하여 효율성이 떨어지는 측면이 존재한다는
예방적 차원의 건강검진이 절실하지만 농촌노인들의 인식부족과 역시 거리상의 문제 때문에 제대로 이루어지지 않는다. 이런 건강관련 지출은 청장년층의 노인부양비에 부담을 가중시키면서 부정적 영향의 악순환은 계속 이어지는 실정이다.
한편, 농촌 노인의 건강상태에 대한 지원체계를 볼 때,
사업장에서 주로 발생하였으나 산업사회의 현대화, 고도화, 정보화 등으로 재해 발생원인도 신종직업병과 과로, 스트레스 등에 기인한 재해가 급격히 증가하고 있다. 산업재해로부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직한 것이나 이미 발생한 산업재해로 인하여
근로자에 대한 기업주의 권력자원으로 변질될 가능성이 있다.
- 기업 간 불평등 심화
기업복지는 해당 기업의 능력을 전제로 하는 만큼 근로자들 간의 복지 격차가 커진다는 문제점이 있다. 국가복지가 미약한 우리나라의 경우 근로자의 복지가 기업복지 중심으로 운영되고 있어 중소 기업체 근로자